Informations générales

Référence

2025-3519  

Structure d'emploi

DTI

Description du poste

Libellé du poste

Chef de la cellule paie – Gestionnaire de paie H/F

Métier

Ressources humaines - Chargé de paie

Fonction

Chef de cellule

Filière

Filière administrative et financière

Finalité / Descriptif synthétique

L'agent assume la responsabilité de la cellule paie (diriger animer, coordonner…) et la responsabilité particulière d'ordonnateur dans les limites de sa délégation. Il analyse et traite les informations et éléments relatifs à la rémunération, accessoires de rémunération, indemnités, primes et avantages divers ainsi que ceux destinés aux organismes externes pour les charges sociales et autres déclarations obligatoires.

Définition du poste

Temps de travail

Temps complet

Activités principales

Management -Définir les objectifs des collaborateurs n-1 ; - Gérer le personnel de la cellule (suivi de l'activité, répartition des tâches, gestion des situations conflictuelles, congés, etc.). Exécution budgétaire et comptable - Suivre et contrôler l'exécution budgétaire et comptable des dépenses de personnel (suivi des crédits); - Mettre à jour les tableaux de bord et les données statistiques ; - Participer et suivre les travaux de clôture budgétaire et comptable (rapport d'activité, compte administratif). Traitement de la paie, des indemnités, primes et avantages de toute nature ; Traitement des déclarations sociales et fiscales obligatoires - Contrôler l'application de la règlementation ainsi que les procédures liées au traitement des dépenses de personnel ; - Participer à l'évolution de la réglementation et des applications et/ou outils informatiques en matière de dépenses de personnel ; - Superviser le traitement de la paye, les indemnités, primes et avantages de toute nature - S'assurer auprès des collaborateurs n-1 et n-2 : o de la cohérence des pièces justificatives entre elles, par rapport à la réglementation applicable, aux crédits disponibles et aux saisies informatiques des autres services ; o du respect des règles en matière d'engagement, de liquidation des recettes et des dépenses et de mandatement des dépenses de personnel imputées au budget de la Polynésie française ; - Participer à l'organisation et l'amélioration des processus et procédures de paie.

Localisation du poste

Localisation du poste

01-Polynésie française, 01-Iles du Vent, Tahiti (987), PAPEETE

Critères candidat

Niveau d'études min. requis

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Spécialité souhaitable

Droit option droit du travail, droit public, Finances publiques, Comptabilité privée et/ou publique

Compétences

Maîtrise des règles de la comptabilité publique et plus généralement, la réglementation budgétaire, comptable et financière de la Polynésie française ; - Connaissance du statut et de l'organisation administrative de la Polynésie française ; - Esprit d'analyse et de synthèse ; - Prise des décisions et sens des responsabilités ; - Gestion de son temps et planification de son action ; - Ecoute, arbitrage et communication ; - Capacité d'adaptation ; - Rédaction dans un style concis et clair ; - Maîtrise de l'utilisation de l'outil informatique ; - Connaissance des obligations légales et conventionnelles applicables en matière de rémunérations et accessoires, indemnités et primes de toute nature, de charges sociales et fiscales obligatoires : statut de la fonction publique de la Polynésie française, statuts particuliers, régimes indemnitaires, conventions collectives, textes relatifs à la couverture sociale et aux régimes de retraite etc ; - Rigueur et précision dans l'analyse et la restitution des données liées aux dépenses de personnel ; - Respect de la confidentialité. - Gestion du stress - Management et encadrement d'une équipe

Expérience professionnelle souhaitée

Avoir occupé un poste en lien avec la gestion des ressources humaines, budgétaire et comptable.

Vacance du poste

Date de vacance du poste

05/09/2025

Pièces jointes

Document joint

FP_03_DTI_PT0009530_A_ATA_Chef de la cellule paie - gestionaire de paie_03 09 2025_CMC.pdf (153 Ko)