L'agent pilote la masse salariale et la gestion des emplois de l'administration de la Polynésie française. Il prépare et suit le budget des dépenses de personnel. Il exploite et analyse les données de rémunération et d'effectifs en appui à la décision. Il encadre les agents de la cellule.

- Préparation budgétaire et suivi de l'exécution des dépenses de personnel ;

- Pilotage de la masse salariale ;

- Gestion des emplois et des postes ;

- Exploitation et analyse des données ;

- Management de la cellule ;

- Veille, conseil et amélioration continue ;

*La liste des activités peut subir des modifications en raison de l'évolution générale du service, notamment lors de modifications de ses missions.

BAC +5 en finance, en gestion des ressources humaines, en science des données ou dans un domaine connexe

SAVOIR FAIRE: - Connaissances en contrôle de gestion budgétaire et comptable

- Connaissance des réglementations RH et de comptabilité publique

- Connaissance des statuts de la fonction publique et statuts particuliers

- Connaissance de l'organisation administrative de la Polynésie française

- Connaissance de la législation sociale

- Connaissances en management des ressources humaines

- Maîtrise des outils d'analyse de données (Excel, Power BI, etc.)

- Bonne connaissance des bases de données (SQL, NoSQL)

- Application des méthodes statistiques et mathématiques

- Maîtrise de la modélisation des données

- Capacité à mener des analyses complexes et manipuler de grands volumes de données

- Maîtrise des logiciels métier (Sedit Marianne, PolyGF, Noria RH, SW2)

- Maîtrise des techniques de gestion de projet et de conduite du changement

- Aptitude à définir des objectifs, des priorités et à en suivre la réalisation

- Techniques d'animation d'équipe et d'ateliers de travail

- Maîtrise des techniques et outils de communication

- Capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse.

SAVOIR ÊTRE: - Rigueur et précision dans la collecte et l'analyse de données

- Autonomie et force de proposition

- Capacité d'adaptation à un environnement de gestion administrative complexe

- Sens de l'organisation, du respect des échéances et de l'adaptation aux imprévus

- Travail et esprit d'équipe, capacité à travailler en mode collaboratif ...

Expérience de 3 à 5 ans dans la gestion de la masse salariale, de préférence dans le secteur public. Gestion et exploitation de bases de données complexes, utilisation de l'intelligence artificielle