Informations générales
Structure d'emploi
DTI
Description du poste
Libellé du poste
Chef de la cellule développement de carrière - Chargé des ressources humaines H/F
Métier
Ressources humaines - Chargé des ressources humaines
Fonction
Chef de cellule
Filière
Filière administrative et financière
Finalité / Descriptif synthétique
Le Chef de la cellule développement de carrière coordonne, supervise et contrôle l'ensemble des activités liées à la gestion de carrière des agents de l'administration de la Polynésie française et des établissements publics administratifs relevant des statuts FPT, ANFA, FEDA, CAB, EMF, ENIM, PNNIM et CEAPF.
Il encadre les pôles chargés de l'avancement et de la promotion interne, de la carrière linéaire, des contrats spéciaux ainsi que de la conservation et de la gestion des dossiers individuels. Garant de la cohérence des actions menées par la cellule, il contribue activement à la mise en œuvre de la stratégie RH du Pays notamment en matière d'accompagnement des parcours professionnels.
Définition du poste
Temps de travail
Temps complet
Activités principales
Fonction d'encadrement :
- Programmer, prioriser et répartir les activités auprès des agents au sein de la cellule ;
- Procéder à l'évaluation annuelle et tout au long de l'année des agents de la cellule ;
- Veiller à la qualité des services de la cellule ;
- Transmettre des consignes et veiller à leur application ;
- Contrôler les dossiers avant transmission au chef de section ;
- Participer aux réunions de cadres ;
- Favoriser la participation des agents à la définition des moyens pour atteindre les objectifs fixés ;
- Mettre en œuvre des indicateurs de performance (qualitatif et quantitatif) et piloter l'activité (mise en place de tableau de bord) ;
- Favoriser la communication interne ;
- Anticiper et réguler les situations difficiles ou à risques.
Fonctions opérationnelles :
- S'assurer de la bonne compréhension et application des textes régissant les personnels de l'administration de la Polynésie française, par les agents de la cellule ;
- Superviser la mise en place des outils adéquats afin d'optimiser le traitement des dossiers (fiches de procédures, tableau de suivi…), et proposer ses évolutions ;
- Participer à la rénovation et à l'évolution des textes régissant les personnels de l'administration de la Polynésie française ;
- Favoriser la communication en interne, et l'information auprès des services, des institutions et des usagers ;
- Collaborer aux projets de modernisation du SIRH et de l'administration en général
Localisation du poste
Localisation du poste
01-Polynésie française, 01-Iles du Vent, Tahiti (987), PAPEETE
Critères candidat
Niveau d'études min. requis
Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Spécialité souhaitable
Diplôme en management des ressources humaines
Compétences
Compétences techniques :
- Droit public (compréhension des statuts de la fonction publique) et droit privé (ANFA, etc) ;
- Management d'équipe et communication ;
- Connaissance de l'organisation administrative de la Polynésie française ;
- Connaissances avérées en gestion des ressources humaines ;
- Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines ;
- Gestion de projet ;
- Méthodes d'analyse des processus d'organisation et de travail ;
- Connaissance des règles de la comptabilité publique et des procédures budgétaires ;
- Capacités rédactionnelles et de synthèse ;
Compétences comportementales – Savoir être
- Aptitudes à déterminer des objectifs, à définir des priorités et à en suivre la réalisation ;
- Sens de l'organisation, du respect des échéances et de l'adaptation aux imprévus ;
- Qualités relationnelles ;
- Sens de l'écoute et de la communication ;
- Sens de la pédagogie ;
- Force de proposition et de conviction ;
- Réactivité et disponibilité ;
- Sens de l'accueil et du service public ;
- Esprit d'analyse et de synthèse ;
- Sens de la discrétion et du respect de la confidentialité ;
- Savoir encadrer et manager une équipe.
Expérience professionnelle souhaitée
Management des ressources humaines
Vacance du poste
Date de vacance du poste
26/05/2025
Pièces jointes
Document joint
FP_03_DTI_PT0006201_A_ATA_Chef de la cellule développement de carrière_26 05 2025_CMC.docx (34 Ko)
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