Informations générales

Référence

2026-4469  

Structure d'emploi

TFTN

Description du poste

Libellé du poste

Chargé des ressources humaines

Métier

Ressources humaines - Chargé des ressources humaines

Fonction

Néant

Filière

Filière administrative et financière

Finalité / Descriptif synthétique

Le chargé des ressources humaines gère le déroulement de carrière des agents, dans le respect du cadre règlementaire. Il contribue aux orientations stratégiques de la structure et élabore des méthodes et outils de GPEEC, procède à l'analyse de l'emploi et des besoins quantitatifs et qualitatifs en personne, actuels et futurs. Il veille au bon fonctionnement des instances paritaires et du dialogue social au sein de l'établissement. Enfin, il assure le rôle de référent en ressources humaines (RRH) auprès de la Direction Générale des Ressources Humaines (DGRH).

Définition du poste

Temps de travail

Temps complet

Activités principales

• Administration du personnel
- Appliquer la législation statutaire et juridique en matière de ressources humaines ;
- Contrôler la rédaction des actes administratifs (promotions, cessations de fonctions, congé maladie ou maternité, etc.) ;
- Mettre en œuvre les procédures de notation et d'évaluation des agents ;
- Gérer les positions statutaires et le temps de travail des agents ;
- Instruire les dossiers de saisine du comité médical et de la commission de réforme ;
- Mettre en œuvre les demandes et procédures de sanction disciplinaire ;
- Instruire les contentieux liés au déroulement de carrière ;
- Organiser les modalités de consultation des dossiers par les agents ;
- Développer des outils de gestion et d'exploitation des fichiers du personnel.

• Participation à l'élaboration de procédures et d'outils de gestion des ressources humaines
- Proposer, mettre en œuvre et contrôler l'application des procédures et gestion des personnels ;
- Tenir à jour les documents de suivi et le système d'information (DUOG, fiches de postes, etc.) ;
- Recueillir, agréger les données pour alimenter les rapports et les tableaux de bord de suivi de l'activité ;
- Analyser les informations et textes relatifs à la gestion statutaire des agents ;
- Concevoir et mettre en œuvre des indicateurs de suivi ;
- Organiser une procédure de diffusion des informations.

• Conseil en organisation
- Alerter la hiérarchie sur les tensions et risques relatifs à des conflits sociaux ;
...

Localisation du poste

Localisation du poste

01-Polynésie française, 01-Iles du Vent, Tahiti (987), PAPEETE

Critères candidat

Niveau d'études min. requis

Niveau 4 Baccalauréat

Spécialité souhaitable

RH

Compétences

- Connaissance des statuts de la fonction publique ;
- Connaissance des concepts fondamentaux en matière de gestion des ressources humaines ;
- Bonne capacité rédactionnelle et relationnelle ;
- Sens des responsabilités et de la confidentialité ;
- Communication ;
- Gestion de son temps ;
- Connaissance de l'environnement culturel ;
- Maîtrise du logiciel SEDIT-WEB ;
- Maîtrise de l'utilisation de l'application POLYGF ;
- Connaissance des outils bureautiques (Word, Excel).

Expérience professionnelle souhaitée

Expérience réussie sur un poste similaire

Vacance du poste

Date de vacance du poste

01/12/2026