Informations générales
Structure d'emploi
DSFE
Description du poste
Libellé du poste
Chargé de formation
Métier
Ressources humaines - Chargé de formation
Fonction
Néant
Filière
Filière administrative et financière
Finalité / Descriptif synthétique
Le chargé de formation conçoit, organise, gère et développe des actions de formation conformément aux missions fixées par l'arrêté portant organisation de la Direction des solidarités, de la famille et de l'égalité. A partir du recueil et de l'analyse des besoins, il élabore des plans de formation initiale et continue et en assure la mise en œuvre, le suivi et l'évaluation.
Définition du poste
Temps de travail
Temps complet
Activités principales
- Identifier et analyser les besoins en formation (initiale et continue) en lien avec les catégories d'agents ;
- Traduire les besoins en plan et en actions de formation par type de public et par type de formation ;
- Participer aux argumentaires nécessaires à la négociation et aux arbitrages auprès des instances décisionnelles ;
- Définir les modalités pédagogiques et les objectifs globaux de chaque action et le calendrier prévisionnel de réalisation du plan de formation ;
- Concevoir des méthodes et des outils d'évaluation des formations ;
- Planifier et coordonner la mise en œuvre des actions de formation ;
- Participer à l'élaboration du cahier des charges de formation (marchés publics) ;
- Identifier les dysfonctionnements dans le déroulement des actions et proposer des pistes d'amélioration ;
- Rédiger tous les documents administratifs en relation avec les actions de formation sous la supervision et le contrôle de la responsable du Pôle Formation ;
- Rédiger des comptes-rendus de réunion, de synthèse et de bilan ;
- Participer au développement du Pôle Formation.
Localisation du poste
Localisation du poste
01-Polynésie française, 01-Iles du Vent, Tahiti (987), PAPEETE
Critères candidat
Niveau d'études min. requis
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Spécialité souhaitable
...
Compétences
Connaissance des problématiques générales de la formation et des enjeux de la formation
- Connaissance des compétences, des activités et du fonctionnement interne du service et de la collectivité territoriale
- Connaissance du Statut de la Fonction Publique et du droit de la formation professionnelle
- Connaissance des techniques de recueil et d'analyse des besoins de formation
- Connaissance des méthodes d'analyse et de diagnostic
- Connaissance des techniques d'évaluation
- Savoir rendre un travail de qualité
- Maîtriser la rédaction administrative
- Maîtriser les outils de communication, bureautiques (Word, Excel, Power Point, Outlook)
- Créer des outils de travail (tableau de bord, rétro planning, etc.)
- Capacité à travailler en équipe et en réseau
- Capacité à organiser et planifier son travail
- Avoir un esprit d'équipe
- Avoir de la rigueur et de la méthode
- Faire preuve de réactivité
- Faire preuve de discrétion
- Être à l'écoute
- Avoir le sens du contact et de la communication
Expérience professionnelle souhaitée
Expérience dans le domaine de la formation de 2 à 3 ans
Vacance du poste
Date de vacance du poste
25/09/2024
Pièces jointes
Document joint
FP_03_DSFE_6714_A_ATA_Chargé de formation_29 08 2023_BAC.docx (29 Ko)
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